Modern iþ yaþamý ile rekabet neredeyse ayný anlama sahiptirler. Günümüz iþ yaþamýnda yalnýzca iþletmeler deðil çalýþanlar arasýndaki rekabetin de her geçen gün artýþ gösterdiði gözlenmektedir. Örgütsel hedeflerin agresifleþmesi, çalýþma standartlarýnýn hýzla deðiþimi ve iþ davranýþlarýnýn alýþýlagelmiþin ötesine geçmesi, iþi ve iþyerini adeta psikolojik þiddet sahnesine dönüþtürebilmektedir.
Geleneksel fiziki çalýþma ortamlarýnýn yerini mobil ve uzaktan eriþime dayalý esnek çalýþma düzenine býrakmýþtýr. Bu deðiþim ile birlikte psikolojik þiddet, daha farklý boyutlara ve 7/24’lük zaman dilimine kaymýþtýr. Ýþ yaþamýnda psikolojik þiddetin fiziksel þiddete kýyasla daha yaygýn ve sýk olduðu belirtilmekte ve birçok ülkede ulusal bir salgýn ve halk saðlýðý sorunu olarak ele alýnmaktadýr.
Psikolojik þiddet, maðdur üzerinde önemli ruhsal, sosyal ve psikosomatik sorunlar oluþturabilen saldýrgan taktikleri içermekte, yoðunluðu ve tekrarlayýcýlýðý ile orantýlý olarak deðiþik ruhsal sonuçlara yol açabilmekte ve Ayný zamanda örgüte yönelik birçok olumsuz tutum ve davranýþýn ortaya çýkmasýnda etkili olmaktadýr.
Örgütlerin devamlýlýðý için en kýymetli sermaye olan nitelikli insan kaynaðýnýn iyi oluþunu saðlamak ve korumak en önemli konulardan biridir. Bu nedenle potansiyel risk faktörlerinin tanýmlanmasý ve önüne geçilmesi için çeþitli düzenlemelere ihtiyaç duyulmaktadýr.
Çalýþmamýzda psikolojik þiddet kavramý iþ yaþamý baðlamýnda ele alýnmakta; psikolojik þiddetin tanýmlanmasý ve kapsamý, toplumsal, örgütsel ve bireysel boyutta þiddet nedeni olabilecek faktörler ve etkilerini alanyazýn kapsamýnda incelenmekte ve iþ yaþamýnda psikolojik þiddeti önlemeye yönelik öneriler sunulmaktadýr.
Anahtar Kelimeler: Ýþyerinde psikolojik þiddet, Ruh saðlýðý, Örgütsel faktörler, Bireysel farklýlýklar
|
